Sobre o curso

Entender o perfil do profissional de RH ideal é uma tarefa que merece atenção, pois toda empresa precisa contar com uma equipe altamente qualificada nesse setor. Afinal, ele é responsável por selecionar e montar um time de colaboradores engajados e que vestem, de fato, a camisa da organização — um verdadeiro desafio nos dias atuais.

Por isto a formação deste profissional precisa ser dinâmica, e o aluno necessita vivenciar experiências pedagógicas relacionadas à própria motivação individual, a interação com o grupo e na parte organizacional, para conhecer os processos de práticas de RH implementados nas empresas.

O curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela UNISAPIENS conta com carga horária de 1.600 horas, composta por sete áreas funcionais, entre elas:  Estratégia e Negociação; Finanças e Economia; Gestão de Pessoas; Marketing; Projetos; Raciocínio Lógico e Matemático; Sociedade e Mundo.

Duração: 4 semestres

Carga horária: 1.932h

CARREIRA

Para se preparar para o mercado de trabalho, uma excelente forma de ingressar nesta carreira é fazer o curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, com duração média de dois anos, disponível na modalidade presencial, formação de nível superior reconhecida pelo MEC e pelo mercado.

As opções de atuação deste profissional são diversificadas, uma vez que a área de Gestão de Pessoas é subdividida por subprocessos. Com os conhecimentos adquiridos, o profissional tem espaço no mercado para atuar em processos de treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, gestão de benefícios, recrutamento e seleção, qualidade de vida, gestão da remuneração, em cargos gerenciais ou técnicos.

MERCADO

Em todas as regiões do país, o profissional de Recursos Humanos tem alcançado importância estratégica para as empresas nos últimos anos. Uma empresa que faz uma boa gestão de pessoas mantém sua competitividade no mercado.

Com essa valorização, vieram melhores salários e, em contrapartida, uma busca maior por profissionais mais qualificados, capazes de trabalhar em grandes departamentos de RH de diversos segmentos no mercado.

Lógica, inovação, liderança e, principalmente, saber lidar com pessoas são as competências mais requeridas nesses profissionais.

Falar uma segunda língua também é uma habilidade requerida e em alguns negócios diferencia os candidatos.

Concursos públicos também é uma boa opção para quem deseja se tornar um tecnólogo em RH.

 

GESTÃO E DOCENTES

COORDENADOR: Me. Adilson de Souza de Deus

Docente Graduação Titulação Regime de Trabalho
Adilson de Souza de Deus Administração/C.Contábeis e Economia Mestre Integral
Benito da Silva Franco Matemática Especialista Parcial
Cristiano Borges Rodrigues Administração e Pub. Propaganda Mestre Parcial
Deise Lucia Silva Silvino Virgolino Direito Especialista Integral
Gustavo Pereira Lanis Ciências Contábeis Mestre Parcial
Jefferson Fernando Furlanetto Erpen Ciências Contábeis Especialista Parcial
Jeferson  José Barbosa de Oliveira Ciências Contábeis Especialista Parcial
Maria das Graças de Souza Pedagogia Mestre Parcial
Rafael Estevão Marão Guimarães Administração Pública Mestre Parcial
Rodrigo Cesar Silva Moreira Economia/Eng. Florestal Mestre parcial
Jennifer Rates Administração e Direito Mestre Integral

 

MATRIZ DO CURSO

Clique aqui e acesse a matriz do curso de Gestão de Recursos Humanos.

 

 

REMUNERAÇÃO

Os profissionais de RH não têm um piso salarial único em todo o Brasil. Também não estão organizados como uma categoria sindical.

O profissional de RH tem possibilidades de analista (eixo técnico) e avançar para cargo gerencial (eixo gerencial) de acordo com seu tempo de experiência e capacidade de resolver problemas nas empresas.

O universo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bastante amplo e os salários variam de acordo com o cargo ocupado, a região geográfica também é um fator relevante.

Um estudo elaborado pela consultoria Robert Half, conforme o guia salarial, revelou que, mesmo em cenário de cautela econômica, os salários pagos aos profissionais de Recursos Humanos aumentaram entre 2% e 9,5% no último ano.

A pesquisa aponta estas médias salariais em abrangência nacional.

O mais comum tem sido o mercado absorver profissionais tecnólogos para atuação nas posições de Coordenador de RH e Analistas nas seguintes faixas – Sênior, Pleno, Júnior.

Conforme guia salarial 2018 publicado, as empresas de pequeno/médio e grande portes, praticam faixas salariais que diferem, no entanto todas abrangem profissionais em seus diversos níveis de carreira. Assim pode-se destacar remunerações praticadas nessa área:

FUNÇÃO MÉDIA SALARIAL PRATICADA POR PORTE DAS EMPRESAS (R$)
PEQUENO E MÉDIO GRANDE
Coordenador de RH 5.500,00 a 7.500,00 7.500,00 a 9.500,00
Analista de RH Sênior 3.500,00 a 5.500,00 5.500,00 a 8.700,00
Analista de RH Pleno 2.600,00 a 3.700,00 3.700,00 a 6.000,00
Analista de RH Júnior 1.800,00 a 2.500,00 2.500,00 a 4.200,00

A realidade empresarial aponta para urgente necessidade de reestruturação dos processos de gestão de pessoas.  Pela mudança de cenário no mercado, aumento da competitividade, há uma tendência de intensificar a valorização do profissional de RH no mercado de trabalho, uma vez que empresários já percebe a necessidade de melhorar os seus resultados por meio da gestão de pessoas.

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Entender o perfil do profissional de RH ideal é uma tarefa que merece atenção, pois toda empresa precisa contar com uma equipe altamente qualificada nesse setor. Afinal, ele é responsável por selecionar e montar um time de colaboradores engajados e que vestem, de fato, a camisa da organização — um verdadeiro desafio nos dias atuais. Por isto a formação deste profissional precisa ser dinâmica, e o aluno necessita vivenciar experiências pedagógicas relacionadas à própria motivação individual, a interação com o grupo e na parte organizacional, para conhecer os processos de práticas de RH implementados nas empresas. O curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos oferecido pela UNISAPIENS conta com carga horária de 1.600 horas, composta por sete áreas funcionais, entre elas:  Estratégia e Negociação; Finanças e Economia; Gestão de Pessoas; Marketing; Projetos; Raciocínio Lógico e Matemático; Sociedade e Mundo. Duração: 4 semestres Carga horária: 1.932h

CARREIRA

Para se preparar para o mercado de trabalho, uma excelente forma de ingressar nesta carreira é fazer o curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, com duração média de dois anos, disponível na modalidade presencial, formação de nível superior reconhecida pelo MEC e pelo mercado. As opções de atuação deste profissional são diversificadas, uma vez que a área de Gestão de Pessoas é subdividida por subprocessos. Com os conhecimentos adquiridos, o profissional tem espaço no mercado para atuar em processos de treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, gestão de benefícios, recrutamento e seleção, qualidade de vida, gestão da remuneração, em cargos gerenciais ou técnicos.

MERCADO

Em todas as regiões do país, o profissional de Recursos Humanos tem alcançado importância estratégica para as empresas nos últimos anos. Uma empresa que faz uma boa gestão de pessoas mantém sua competitividade no mercado. Com essa valorização, vieram melhores salários e, em contrapartida, uma busca maior por profissionais mais qualificados, capazes de trabalhar em grandes departamentos de RH de diversos segmentos no mercado. Lógica, inovação, liderança e, principalmente, saber lidar com pessoas são as competências mais requeridas nesses profissionais. Falar uma segunda língua também é uma habilidade requerida e em alguns negócios diferencia os candidatos. Concursos públicos também é uma boa opção para quem deseja se tornar um tecnólogo em RH.
 

GESTÃO E DOCENTES

COORDENADOR: Me. Adilson de Souza de Deus

Docente Graduação Titulação Regime de Trabalho
Adilson de Souza de Deus Administração/C.Contábeis e Economia Mestre Integral
Benito da Silva Franco Matemática Especialista Parcial
Cristiano Borges Rodrigues Administração e Pub. Propaganda Mestre Parcial
Deise Lucia Silva Silvino Virgolino Direito Especialista Integral
Gustavo Pereira Lanis Ciências Contábeis Mestre Parcial
Jefferson Fernando Furlanetto Erpen Ciências Contábeis Especialista Parcial
Jeferson  José Barbosa de Oliveira Ciências Contábeis Especialista Parcial
Maria das Graças de Souza Pedagogia Mestre Parcial
Rafael Estevão Marão Guimarães Administração Pública Mestre Parcial
Rodrigo Cesar Silva Moreira Economia/Eng. Florestal Mestre parcial
Jennifer Rates Administração e Direito Mestre Integral
 

MATRIZ DO CURSO

Clique aqui e acesse a matriz do curso de Gestão de Recursos Humanos.    

REMUNERAÇÃO

Os profissionais de RH não têm um piso salarial único em todo o Brasil. Também não estão organizados como uma categoria sindical. O profissional de RH tem possibilidades de analista (eixo técnico) e avançar para cargo gerencial (eixo gerencial) de acordo com seu tempo de experiência e capacidade de resolver problemas nas empresas. O universo de atuação do profissional de Recursos Humanos é bastante amplo e os salários variam de acordo com o cargo ocupado, a região geográfica também é um fator relevante. Um estudo elaborado pela consultoria Robert Half, conforme o guia salarial, revelou que, mesmo em cenário de cautela econômica, os salários pagos aos profissionais de Recursos Humanos aumentaram entre 2% e 9,5% no último ano. A pesquisa aponta estas médias salariais em abrangência nacional. O mais comum tem sido o mercado absorver profissionais tecnólogos para atuação nas posições de Coordenador de RH e Analistas nas seguintes faixas – Sênior, Pleno, Júnior. Conforme guia salarial 2018 publicado, as empresas de pequeno/médio e grande portes, praticam faixas salariais que diferem, no entanto todas abrangem profissionais em seus diversos níveis de carreira. Assim pode-se destacar remunerações praticadas nessa área:
FUNÇÃO MÉDIA SALARIAL PRATICADA POR PORTE DAS EMPRESAS (R$)
PEQUENO E MÉDIO GRANDE
Coordenador de RH 5.500,00 a 7.500,00 7.500,00 a 9.500,00
Analista de RH Sênior 3.500,00 a 5.500,00 5.500,00 a 8.700,00
Analista de RH Pleno 2.600,00 a 3.700,00 3.700,00 a 6.000,00
Analista de RH Júnior 1.800,00 a 2.500,00 2.500,00 a 4.200,00
A realidade empresarial aponta para urgente necessidade de reestruturação dos processos de gestão de pessoas.  Pela mudança de cenário no mercado, aumento da competitividade, há uma tendência de intensificar a valorização do profissional de RH no mercado de trabalho, uma vez que empresários já percebe a necessidade de melhorar os seus resultados por meio da gestão de pessoas.